Senza un’adeguato tavolo di lavoro sul tema degli ammortizzatori sociali non ci potrebbe essere alcuna discussione sulla riforma del lavoro ne sulla, improbabile, abolizione dell’Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
riforma welfare
Mario Monti parla alla comunità finanziaria
Il Presidente del Consiglio dei Ministri nonché ministro dell’Economia e delle Finanze Mario Monti, nel corso del proprio incontro con la comunità finanziaria italiana, avvenuto ieri, lunedì 20 gennaio 2012, a Piazza Affari, sarebbe tornato a parlare dei temi caldi dell’attualità politica quali la riforma del mercato del lavoro, la riforma del welfare e la riforma fiscale.
Riforma del Welfare del 2012
Ci stiamo interessando, in questi ultimi giorni, alla riforma del mercato del lavoro che, stando alle intenzione del Governo Monti, primo promotore del progetto grazie al responsabile del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero, rivoluzionerà completamente, attraverso dinamiche e provvedimenti sino ad oggi impensabili, il futuro mercato del lavoro.
Naturalmente, come si potrebbe facilmente intuire, le riforme riguarderanno anche e soprattutto le politiche sociali, altrimenti definite welfare, ormai strettissimamente collegate alle difficoltà, sia in entrata che in uscita, del mondo del lavoro.
Vediamo, dunque, le proposte del ministro Elsa Fornero in merito alla formazione degli studenti ed agli ammortizzatori sociali dedicati a quanti, il lavoro, rischiano di perderlo.
Il futuro mercato del lavoro secondo Elsa Fornero
Entro mercoledì 1 febbraio 2012, massimo giovedì 2 febbraio 2012, Elsa Fornero, attuale responsabile del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, incontrerà le parti sociali per la definizione del futuro del mercato del lavoro che, stando alle indiscrezione trapelanti alla vigilia dell’importantissimo summit, dovrebbe basarsi e fondarsi sulla ridefinizione di alcuni dei più importanti pilastri del diritto al lavoro ed al sostegno sociale in caso di licenziamento, inoccupazione, disoccupazione e sottoccupazione: forme contrattuali e flessibilità