Licenziamento: legge 604/1966

di F.D. 1

Allo stato attuale, esistono nel nostro Paese tre diverse forme di tutela per il lavoratore: la dottrina giuslavoristica..

regole del licenziamento

La legge 604/1966 e l’articolo 18 della legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) hanno fortemente ridotto in Italia la possibilità per qualsiasi datore pubblico o privato di interrompere un rapporto di lavoro subordinato.

Allo stato attuale, esistono nel nostro Paese tre diverse forme di tutela per il lavoratore: la dottrina giuslavoristica, infatti, distingue fra tutela reale, tutela obbligatoria e tutela antidiscriminatoria.

L’applicazione di una forma di tutela rispetto ad un’altra dipende fondamentalmente dalle caratteristiche dimensionali del datore e da quelle del rapporto di lavoro.

È bene precisare da subito, comunque, che queste forme di tutela sono previste esclusivamente per i titolari di rapporto di lavoro subordinato: i lavoratori autonomi e i parasubordinati (come i collaboratori a progetto), infatti, non godono di nessun tipo di tutela assimilabile a quelle previste per i dipendenti.
Prima di distinguere in cosa consistano le diverse tutele, tuttavia, è bene precisare a chi sono rivolte queste norme.

La tutela antidiscriminatoria è rivolta ad alcune eterogenee categorie di lavoratori che per il legislatore meritano una difesa decisamente minore. Si tratta di un coacervo di categorie, fra cui le principali sono i lavoratori domestici (colf e badanti), i dirigenti, i lavoratori a tempo determinato e quelli che stanno svolgendo il periodo di prova nei primi mesi dell’assunzione.

I rimanenti lavoratori possono godere di una delle due rimanenti forme di tutela a seconda delle dimensioni della struttura organizzativa del datore. Si parla di imprese di medio-grandi dimensioni quando esse occupano almeno quindici dipendenti (o cinque per le imprese agricole) all’interno dello stesso Comune, oppure almeno sessanta in Comuni diversi; si parla invece di piccole imprese quando non si raggiungono queste soglie occupazionali.

Nel primo caso si applicherà ai dipendenti la tutela reale, nel secondo caso la tutela obbligatoria.

Commenti (1)

  1. sono stato licenziato essendo in malattia causa linfonoduli comparsi e dolore gamba sinistra inguine con visita pronto soccorso ecografia urgente che accerta cio causa licenziamento riduzione di personale appoggiandosi legge 604 certificato spedito datore di lavoro e dopo 3 giorni mi e arrivato raccomandata e licenziamento assunto part time ma di part time poco visto che lavoravo oltre le ore in busta certo e gradita risposta saluti come devo tutelarmi…

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